為使職工心聲“事事有回音、件件有落實(shí)”，4月22日，電力后勤工會在公司本部八樓會議室組織開展了一屆三次職代會提案及合理化建議評比活動。公司紀(jì)委書記、工會主席賈權(quán)勝主持會議，公司7個(gè)職能管理部門和2個(gè)事業(yè)部負(fù)責(zé)人參加會議并擔(dān)任評審委員。
一屆三次職代會共征集到提案54件，經(jīng)認(rèn)真分析匯總，屬于職工提案的有7大類20件，屬于職工合理化建議的有6大類14條，屬于職工提案及合理化建議范疇外關(guān)于薪酬福利方面的意見和建議有20條。按照重要性、合理性、可操作性及其經(jīng)濟(jì)效益，一屆三次職代會職工提案及合理化建議分為A、B、C、D四級進(jìn)行評比。各位評委本著客觀公正的原則，現(xiàn)場逐條進(jìn)行了級別評定。經(jīng)綜合匯總后，公司工會決定授予部分提案和合理化建議提出者“金點(diǎn)子員工”榮譽(yù)稱號并給予相應(yīng)獎勵。
本次評比活動，有利于激發(fā)廣大職工建言獻(xiàn)策、參與企業(yè)民主管理的主動性和積極性，促進(jìn)公司經(jīng)營管理的持續(xù)提升。同時(shí)，這也是貫徹落實(shí)一屆三次職代會工作部署的有力舉措。今后，工會將重點(diǎn)在提高職工源頭參與、建言獻(xiàn)策的實(shí)效上下功夫，切實(shí)代表好、反映好職工群眾的意愿。
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