為加強人才隊伍建設(shè)，落實赤峰能源“培訓(xùn)提升年”要求，弘揚工匠精神，充分發(fā)揮技術(shù)骨干人才的“傳、幫、帶”作用，進一步推動青年職工快速成長。7月12日上午，赤峰能源公司舉行“師徒合同”簽訂儀式，公司副總經(jīng)理及各部室負責人、師徒代表參加了簽訂儀式。
儀式上，來自基層生產(chǎn)崗位和管理崗位的14對師徒簽定了《師徒合同》，明確了師徒雙方的責任和義務(wù)及相應(yīng)的考核辦法，正式建立師徒關(guān)系。培訓(xùn)部門將嚴格按照“合同”規(guī)定認真組織階段考核和評比，確保取得實效。
儀式上，副總經(jīng)理對師傅和徒弟提出具體要求，師傅要牢固樹立榜樣模范作用，從思想、工作方面對徒弟嚴格管理，把自己的工作經(jīng)驗無私的傳授給徒弟，使徒弟在一定時期內(nèi)應(yīng)達到相應(yīng)的業(yè)務(wù)技術(shù)水平。在生活上關(guān)心徒弟，時刻關(guān)注青年職工的成長和工作進展情況，發(fā)揮“傳幫帶”作用。徒弟則必須尊敬師傅，在思想、技術(shù)等方面主動向師傅虛心求教，除了學習技術(shù)和業(yè)務(wù)知識外，還要自覺認真地學習師傅好的思想品德，好的工作作風，勤學苦練，努力工作，在師傅的指導(dǎo)下積極完成自身擔負的工作任務(wù)。
本次師徒合同的簽訂保證了全面提高青年職工專業(yè)能力及綜合素質(zhì)，引導(dǎo)青年職工在崗位上勵志成才、建功立業(yè)。
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