京能集團繼續(xù)圍繞“四個中心”的首都城市戰(zhàn)略定位，實施“能源為主、適度多元、產(chǎn)融結(jié)合、協(xié)同發(fā)展”的業(yè)務(wù)組合戰(zhàn)略，實施“立足首都、依托京津冀、拓展全國、走向世界”的空間布局戰(zhàn)略，努力提升綜合實力，努力提升服務(wù)首都發(fā)展能力，努力提升綠色發(fā)展水平，努力提升科技創(chuàng)新能力，努力提升精益化管理水平，著力建設(shè)成為管理模式先進、盈利能力穩(wěn)健、人才隊伍精干、綠色安全高效，有中國特色的國際一流首都綜合能源服務(wù)集團。
2018年11月20日，京能集團召開退休人員社會化管理工作溝通交流會。集團公司所屬的六家產(chǎn)業(yè)平臺及相關(guān)企業(yè)人力資源工作分管領(lǐng)導、人力資源部門負責人及相關(guān)人員參會，集團公司財務(wù)總監(jiān)朱保成同志出席了會議。
會議由人力資源部部長韓秀會同志主持。會上，首先由人力資源部介紹了國家、北京市關(guān)于國有企業(yè)退休人員社會化管理相關(guān)政策、要求，以及京能集團推進退休人員社會化管理的初步方案。各參會單位對集團推進退休人員社會化管理的工作方案發(fā)表了意見和建議。
會議要求各單位要認真學習政策、研究政策、用好政策，要按照時間進度，抓緊解決重點難點問題，落實退休人員社會化管理工作。
財務(wù)總監(jiān)朱保成同志對集團推進退休人員社會化管理工作提出了要求，一是各單位要高度重視此項工作，積極落實國資委、人社局的政策規(guī)定；二是加強宣導，穩(wěn)步推進，妥善解決歷史遺留問題；三是集團上下一盤棋，充分發(fā)揮集團退管平臺的管理職能。
通過本次溝通交流會，使集團權(quán)屬各單位對退休人員社會化管理工作有了更深刻的認識，進一步熟悉了國家及北京市的相關(guān)政策，有力地推動了京能集團退休人員社會化管理工作的深入開展。
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