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截至2025年底，集團(tuán)資產(chǎn)規(guī)模突破5000億元億元，全資及控股企業(yè)1000余家，參股企業(yè)120余家，擁有員工3.4萬余人，投資區(qū)域遍布全國33個省市區(qū)以及海外，控股京能清潔能源、京能電力、昊華能源、京能置業(yè)、北京能源國際、京能熱力六家上市公司，盈利水平長期穩(wěn)居北京市屬企業(yè)前列。集團(tuán)發(fā)電裝機(jī)規(guī)模5874萬千瓦，其中可再生能源裝機(jī)規(guī)模超3100萬千瓦、占比超53%，電力裝機(jī)規(guī)模和可再生能源裝機(jī)規(guī)模均位列地方能源企業(yè)前列。核準(zhǔn)煤炭產(chǎn)能2730萬噸/年。供熱面積6.03億平方米，其中，北京市供熱面積超4億平方米，占首都核心區(qū)供熱市場的80%以上。

科技環(huán)保

企業(yè)文化

企業(yè)使命旨在明確企業(yè)在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中的角色定位，表明企業(yè)存在的目的和價值，是對“我們從哪里來”這一企業(yè)哲學(xué)問題的回答。

企業(yè)愿景是企業(yè)為之奮斗的遠(yuǎn)景描繪，指明企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)，是對“我們到哪里去”這一企業(yè)哲學(xué)問題的回答，是企業(yè)全體成員的共同追求。

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人力資源

企業(yè)要激發(fā)每一個人的活力，拓寬人才選拔的視野與渠道，為所有員工創(chuàng)造公平、公開、公正、平等、競爭的機(jī)會，實現(xiàn)習(xí)近平總書記提出的“為各類人才發(fā)揮作用、施展才華提供更加廣闊的天地”。

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京隆發(fā)電公司舉辦“奮進(jìn)2010?敬業(yè)杯”臺球賽

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2010年1月15日-16日，內(nèi)蒙古京隆發(fā)電公司舉辦“奮進(jìn)2010?敬業(yè)杯”臺球賽，共計91名干部員工報名參加比賽。本次比賽采取三輪淘汰賽，一輪循環(huán)賽角出冠、亞、季軍。經(jīng)過兩天的激烈角逐，發(fā)電部除灰專業(yè)劉煒已全勝零負(fù)的優(yōu)異戰(zhàn)績摘得冠軍，發(fā)電部化學(xué)專業(yè)張佳斌屈居亞軍，生產(chǎn)技術(shù)部郝嘉斌獲得第三名。
本次活動開展以來，京隆公司各部門積極參與，主動報名，參賽隊員在比賽過程中表現(xiàn)出良好的競技風(fēng)范，真正體現(xiàn)了“團(tuán)結(jié)奮進(jìn)”的活動宗旨。也在一定程度上反映出京隆發(fā)電公司2009年以來在貫徹集團(tuán)公司“以人為本”管理模式，實施全員競聘上崗等工作方面正逐步顯現(xiàn)出積極作用。