為貫徹落實集團《關于進行企業(yè)勞動用工情況專項檢查的通知》（京能集團辦字[2012]381號文件）精神，規(guī)范企業(yè)勞動用工制度建設，營造企業(yè)和諧穩(wěn)定的勞動關系和安全生產(chǎn)秩序，根據(jù)集團領導要求，集團人力資源部抽調(diào)部分專業(yè)人員組成勞動用工情況專項檢查小組，于8月15日至8月21日對康巴什熱電、包頭盛華、岱海建發(fā)、京玉發(fā)電、華寧發(fā)電、岱海發(fā)電、京隆發(fā)電、國際電氣內(nèi)蒙古檢修分公司、盛海公司等企業(yè)進行了勞動用工情況專項檢查。
檢查工作本著“規(guī)范管理、提升效率、系統(tǒng)配套、有錯必糾”的原則，按照自查、抽查、重點督查三種形式展開。按照不同勞動用工形式，對企業(yè)員工、勞務派遣員工、返聘員工、外委單位員工分別在制度管理、人事檔案管理、合同簽訂、安全責任、勞動保護、職業(yè)健康、工資發(fā)放、繳納社保金等方面進行檢查，檢查重點針對各企業(yè)在人力資源管理上存在的漏洞，杜絕外委隊伍“以包代管”，嚴格短期用工管理，幫助各企業(yè)查漏補缺，規(guī)避用工風險，為企業(yè)勞動用工規(guī)范管理，防范勞動用工風險起到了較好推進作用。
檢查工作以聽取企業(yè)自查情況匯報、原始資料查詢、現(xiàn)場督察的方式進行。各企業(yè)勞動用工檢查領導小組向檢查組進行自查匯報，檢查組進行勞動用工相關制度及原始資料查詢，檢查組對檢查中發(fā)現(xiàn)的勞動用工相關問題，及時反饋給企業(yè)領導和相關人員，要求企業(yè)制定整改措施。被檢查企業(yè)高度重視這次勞動用工檢查工作，華寧發(fā)電公司杜寶忠總經(jīng)理表示：此次檢查為華寧公司今后勞動用工情況的規(guī)范化管理提供了有力保障，進一步助推了公司人力資源管理水平的提高。華寧公司將以本次檢查為契機，進一步規(guī)范用工管理，理順管理流程，規(guī)避用工風險，保護好企業(yè)和職工的利益。
集團勞動用工專項檢查工作得到了多數(shù)企業(yè)的積極配合和支持，專項檢查工作對企業(yè)勞動用工規(guī)范化起到了積極的促進作用，各企業(yè)對檢查組的工作給予充分肯定，檢查組對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題提出了明確的要求和措施。多數(shù)企業(yè)勞動用工制度健全，落實基本到位，勞動合同規(guī)范，用工協(xié)議未發(fā)現(xiàn)明顯違規(guī)和重大管理漏洞。但個別企業(yè)勞動用工中也存在一些問題，如人事檔案缺失或不夠規(guī)范，欠發(fā)員工工資，未繳納社會保險、履行外委協(xié)議勞動定員定編時，在實際生產(chǎn)中缺員，給安全生產(chǎn)帶來隱患。檢查組對勞動用工不規(guī)范和制度缺失的企業(yè)提出明確要求和專項整改意見。勞動用工情況專項檢查工作取得了初步效果。
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