近日，京陽熱電組織開展合理化建議評審總結(jié)工作，對2014年收集到的99項建議進(jìn)行評審，最終采納62項，完成整改24項，共計11名員工分別榮獲公司合理化建議一、二、三等獎。
2014年，京陽熱電合理化建議工作在公司工會精心組織、有效監(jiān)督及全體員工的積極參與下蓬勃開展。為不斷提升合理化建議工作管理水平，2014年初，合理化建議辦公室修編完善了相關(guān)制度，進(jìn)一步明確了工作管理職責(zé)及各項工作機(jī)制，進(jìn)一步優(yōu)化了建議提交、部門審核、評審小組評定、公司領(lǐng)導(dǎo)簽批、建議實施、效果驗收等閉環(huán)管理流程，并對照評定標(biāo)準(zhǔn)及建議實施效果，對建議提出人進(jìn)行評價獎勵。此外，為了讓員工提交合理化建議更加便捷，合理化建議辦公室在信息通訊部的積極配合下對原有網(wǎng)上評審流程進(jìn)行了優(yōu)化，并于三月初重新上線，為廣大職工更好地參與企業(yè)管理創(chuàng)造了良好的平臺。
2015年，合理化建議辦公室將在此基礎(chǔ)上不斷提高各方面工作水平，使合理化建議工作進(jìn)一步向規(guī)范化、科學(xué)化、常態(tài)化邁進(jìn)，不斷為企業(yè)的創(chuàng)新創(chuàng)效和科學(xué)發(fā)展注入源源動力。
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