2015年6月19日上午9:00，石景山熱電員工崗位選聘正式開始。此次選聘共分為兩批進行，中層干部、一般管理人員、專業(yè)技術(shù)人員及各崗位員工參加選聘，其中44名員工參加中級管理崗位選聘，58名員工參加初級管理崗位選聘的筆試環(huán)節(jié)。此次選聘不僅是將企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展全面推向深入的關(guān)鍵舉措，同時也是強化公司后備人才隊伍建設(shè)的重要保證。選聘工作本著擇優(yōu)上崗的原則，采取公開報名的方式，鼓勵更多具備條件的員工積極踴躍地參與。
《石景山熱電崗位選聘實施辦法》是在企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)生變化后，結(jié)合勞動定員及組織機構(gòu)調(diào)整情況，開展員工選聘上崗工作。本次選聘采取公開選拔機制，堅持公平、公開、公正、擇優(yōu)的原則，為廣大員工提供了職業(yè)發(fā)展空間和途徑，員工通過選聘獲得期望的崗位，從而實現(xiàn)自己的職業(yè)前景規(guī)劃。同時，公司也將通過此次選聘，選拔出一批德才兼?zhèn)?、勇于?dān)當、勤勉踏實的管理人員。
據(jù)悉，首輪參加初級管理、中級管理及集控培訓(xùn)筆試的人員共計102人次。7月1日，集控培訓(xùn)將陸續(xù)開展。
上一條 ：京科發(fā)電：全員聯(lián)動迎夏峰
下一條 ：建發(fā)公司：強化培訓(xùn) 打造“三能”管理者
