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截至2025年底，集團(tuán)資產(chǎn)規(guī)模突破5000億元億元，全資及控股企業(yè)1000余家，參股企業(yè)120余家，擁有員工3.4萬(wàn)余人，投資區(qū)域遍布全國(guó)33個(gè)省市區(qū)以及海外，控股京能清潔能源、京能電力、昊華能源、京能置業(yè)、北京能源國(guó)際、京能熱力六家上市公司，盈利水平長(zhǎng)期穩(wěn)居北京市屬企業(yè)前列。集團(tuán)發(fā)電裝機(jī)規(guī)模5874萬(wàn)千瓦，其中可再生能源裝機(jī)規(guī)模超3100萬(wàn)千瓦、占比超53%，電力裝機(jī)規(guī)模和可再生能源裝機(jī)規(guī)模均位列地方能源企業(yè)前列。核準(zhǔn)煤炭產(chǎn)能2730萬(wàn)噸/年。供熱面積6.03億平方米，其中，北京市供熱面積超4億平方米，占首都核心區(qū)供熱市場(chǎng)的80%以上。

科技環(huán)保

企業(yè)文化

企業(yè)使命旨在明確企業(yè)在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的角色定位，表明企業(yè)存在的目的和價(jià)值，是對(duì)“我們從哪里來(lái)”這一企業(yè)哲學(xué)問(wèn)題的回答。

企業(yè)愿景是企業(yè)為之奮斗的遠(yuǎn)景描繪，指明企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)，是對(duì)“我們到哪里去”這一企業(yè)哲學(xué)問(wèn)題的回答，是企業(yè)全體成員的共同追求。

黨群建設(shè)

人力資源

企業(yè)要激發(fā)每一個(gè)人的活力，拓寬人才選拔的視野與渠道，為所有員工創(chuàng)造公平、公開(kāi)、公正、平等、競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)，實(shí)現(xiàn)習(xí)近平總書(shū)記提出的“為各類人才發(fā)揮作用、施展才華提供更加廣闊的天地”。

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昊華能源大臺(tái)煤礦順利通過(guò)北京市2020年化解煤炭產(chǎn)能驗(yàn)收

2020-09-30 閱讀次數(shù)：9924 新聞作者：?jiǎn)唐G芳

9月25日，昊華能源大臺(tái)煤礦順利通過(guò)北京市2020年化解煤炭產(chǎn)能驗(yàn)收。至此，這座始建于1952年，投產(chǎn)于1958年，有著60多年歷史的企業(yè)，終于畫(huà)上圓滿句號(hào)，進(jìn)入新的征程。

加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo) 周密籌劃方案

煤礦停產(chǎn)退出，安全穩(wěn)定是重中之重。為確保大臺(tái)煤礦退出工作“安全、穩(wěn)定、有序”，昊華能源提前一年便安排督導(dǎo)工作組進(jìn)駐，幫助和指導(dǎo)煤礦做好人員思想穩(wěn)定和安全生產(chǎn)工作。2019年9月17日大臺(tái)煤礦井下停產(chǎn)，該公司每季度召開(kāi)一次煤礦退出工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議，專題研討退出過(guò)程中存在的問(wèn)題和需要解決的難點(diǎn)，根據(jù)政策形勢(shì)和安全生產(chǎn)形勢(shì)的變化，及時(shí)研究完善退出方案。該礦第一時(shí)間成立閉坑法律手續(xù)準(zhǔn)備組，設(shè)備資產(chǎn)狀況組，回收大型設(shè)備用途研究、廢舊金屬處置組，商品煤炭的集運(yùn)、盤倒、賬實(shí)核對(duì)組，財(cái)務(wù)的資產(chǎn)處置組，安全督導(dǎo)組，人員維穩(wěn)組以及人員安置組共八個(gè)工作組，明確職責(zé)分工，壓實(shí)責(zé)任落實(shí)，為安全關(guān)井和平安退出提供了有力的組織保障。

有序推進(jìn)回收確保回收“雙安”

2019年10月17日，大臺(tái)煤礦開(kāi)始進(jìn)行生產(chǎn)設(shè)備拆除回收等工作。該礦成立了專業(yè)的回收隊(duì)伍，各專業(yè)領(lǐng)導(dǎo)分工負(fù)責(zé)，實(shí)施專業(yè)化管理和專業(yè)化施工，制訂出入井匯報(bào)制度，規(guī)定上下班集中大巷乘車，嚴(yán)禁私自步行出入井，施工現(xiàn)場(chǎng)必須設(shè)置回收牌板，明確項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，安全負(fù)責(zé)人，質(zhì)量負(fù)責(zé)人，驗(yàn)收負(fù)責(zé)人及參加回收項(xiàng)目的所有人員，執(zhí)行礦、科段、安監(jiān)員三級(jí)現(xiàn)場(chǎng)盯崗，安監(jiān)科每天檢查回收單位值派班記錄，檢查回收單位日隱患排查工作，監(jiān)督檢查回收措施的落實(shí)情況，保證現(xiàn)場(chǎng)做到PDCA閉環(huán)管理，保衛(wèi)科負(fù)責(zé)回收物料的安保，確保物料不丟失，培訓(xùn)科、技術(shù)科建立專門培訓(xùn)檔案，確?；厥贞?duì)伍崗前培訓(xùn)全覆蓋，特種作業(yè)持證上崗等一系列保障措施。
為確?；厥瞻踩?，大臺(tái)煤礦嚴(yán)格堅(jiān)持“標(biāo)準(zhǔn)不降低、管理不放松、考核更嚴(yán)格、氛圍更濃厚”的要求，進(jìn)一步強(qiáng)化施工管理，回收工作做到“有序、快速”推進(jìn)。先后從運(yùn)輸、運(yùn)銷、機(jī)電抽調(diào)33人充實(shí)到保衛(wèi)科，細(xì)致劃分了保衛(wèi)科班組架構(gòu)，在技防、物防的基礎(chǔ)上，加大人防管控力度，使廠區(qū)實(shí)現(xiàn)白天、夜間手接手防控，防控?zé)o死角。
2020年4月24日，井下所有的生產(chǎn)設(shè)備拆除完畢；
2020年5月15日，地面所有設(shè)備設(shè)施回收完畢；
2020年6月5日開(kāi)始封堵井口；
2020年9月10日完成全部18個(gè)井口的封堵工作，關(guān)停礦井井口正面等位置設(shè)置醒目的煤礦關(guān)閉標(biāo)識(shí)牌。
2020年4月20日完成采礦許可證注銷。
通過(guò)一系列有效措施，該礦可利用物資全部妥善處置完成，確保了物資類固定資產(chǎn)的保值和再利用，實(shí)現(xiàn)了物資零流失、零損失，實(shí)現(xiàn)了零工傷、零事故，完成物資安全、人員安全的“雙安”目標(biāo)。

真情運(yùn)作分流穩(wěn)妥安置人員

關(guān)停煤礦，人員安置是重要一環(huán)，大臺(tái)煤礦按照京能集團(tuán)和昊華能源要求積極穩(wěn)妥安置員工。制定下發(fā)了《安全維穩(wěn)包保責(zé)任考核辦法及待分流安置管理辦法的通知》《關(guān)于發(fā)放安全、環(huán)保、維穩(wěn)獎(jiǎng)勵(lì)辦法的通知》等文件，利用政策引領(lǐng)，使員工利益最大化。
對(duì)全礦人力資源情況進(jìn)行梳理，對(duì)每名人員進(jìn)行了準(zhǔn)確的規(guī)劃和定位。礦副總領(lǐng)導(dǎo)、單位正職實(shí)時(shí)掌握分管單位每一名員工的思想狀況、精神狀態(tài)、行為動(dòng)態(tài)，分析員工的不穩(wěn)定因素，有針對(duì)性的開(kāi)展工作。凡屬于特困戶的必須安置，凡屬于困難戶的有條件安置，對(duì)工傷人員，要按照工傷等級(jí)，制定不同的分流安置措施。
作為最后一個(gè)退出煤礦，昊華能源黨委積極協(xié)調(diào)，爭(zhēng)取為員工提供內(nèi)部安置渠道，116名員工分流到紅慶梁煤礦、高家梁煤礦和紅墩子煤礦。該公司黨委主動(dòng)與集團(tuán)所屬兄弟單位溝通，舉辦多場(chǎng)招聘會(huì)，解決了138名員工的轉(zhuǎn)崗再就業(yè)，保持了職工隊(duì)伍的基本穩(wěn)定。
2019年9月至2020年9月底，大臺(tái)煤礦共安置人員985人，其中有178人通過(guò)內(nèi)部分流安置，662人通過(guò)協(xié)商解除勞動(dòng)合同、內(nèi)退103人、辦理退休42人。
退出過(guò)程中中，該礦各級(jí)黨組織發(fā)揮了領(lǐng)導(dǎo)核心和戰(zhàn)斗堡壘作用，開(kāi)展“我是黨員我?guī)ь^，立足崗位做表率”活動(dòng)。工會(huì)組織積極開(kāi)展“安全、維穩(wěn)、環(huán)?！备?jìng)賽活動(dòng)，進(jìn)一步烘托礦安全、維穩(wěn)、環(huán)保的工作氛圍，引導(dǎo)全體員工的思想和行動(dòng)統(tǒng)一到整體工作上來(lái)。
大臺(tái)煤礦關(guān)閉退出工作平穩(wěn)有序，一是京能集團(tuán)、京煤集團(tuán)和昊華能源全體領(lǐng)導(dǎo)干部有首都意識(shí)，站位很高，能夠積極主動(dòng)引導(dǎo)煤礦退出，對(duì)北京市產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整做出了積極貢獻(xiàn)，做出了很大犧牲。二是退出期間實(shí)現(xiàn)了安全生產(chǎn)，對(duì)于退出工作付出了辛勤的努力。三是感謝一直以來(lái)在安全生產(chǎn)、社會(huì)救助救援上給予的大力支持。
韓耕充分肯定了京能集團(tuán)、京煤集團(tuán)和昊華能源克服地質(zhì)條件復(fù)雜、人員分流難度大、企業(yè)社會(huì)負(fù)擔(dān)重等困難，在化解產(chǎn)能、人員分流安置、維持礦區(qū)社會(huì)穩(wěn)定方面取得的成績(jī)。他提出三點(diǎn)希望，一是要一以貫之全力做好職工安置工作。煤礦職工對(duì)企業(yè)的發(fā)展和社會(huì)發(fā)展做出了很大貢獻(xiàn)，企業(yè)要在力所能及的情況下，做好職工安置工作，切實(shí)保護(hù)職工利益。二是希望切實(shí)做好京西煤礦轉(zhuǎn)型升級(jí)，落實(shí)蔡奇書(shū)記2020年7月在門頭溝區(qū)調(diào)研時(shí)作出的重要指示精神，踐行“兩山論”，將百年工業(yè)資產(chǎn)保護(hù)好、開(kāi)發(fā)好，企業(yè)轉(zhuǎn)型以后再發(fā)展，繼續(xù)發(fā)揮行業(yè)優(yōu)勢(shì)、特色優(yōu)勢(shì)、經(jīng)濟(jì)優(yōu)勢(shì)。三是要持之以恒地以首善標(biāo)準(zhǔn)抓好外埠企業(yè)安全生產(chǎn)工作，維護(hù)好首都國(guó)企良好形象，承擔(dān)更多的社會(huì)責(zé)任，做出更大的貢獻(xiàn)。
最后，韓耕與劉海峽分別在關(guān)閉礦井驗(yàn)收?qǐng)?bào)告上簽字，標(biāo)志著大臺(tái)煤礦通過(guò)北京市2020年化解煤炭產(chǎn)能驗(yàn)收，標(biāo)志著北京結(jié)束千年煤炭開(kāi)采史。
市城市管理委、市財(cái)政局、市人力社保局、北京煤礦安全監(jiān)察局、市規(guī)劃自然資源委、市公安局、市國(guó)資委等部門相關(guān)人員和專家參加了驗(yàn)收。
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