為使新員工迅速熟悉、適應(yīng)公司環(huán)境，盡快融入公司團(tuán)隊(duì)，從7月5日至7月30日，京陽熱電對2010年度新員工進(jìn)行了為期四周的入廠教育培訓(xùn)，為新員工快速適應(yīng)工作崗位奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
京陽熱電今年新進(jìn)員工8名，均為本科及以上學(xué)歷，專業(yè)涉及熱能與動力工程、電氣工程及其自動化、測控技術(shù)與儀器等專業(yè)。新員工的到來進(jìn)一步充實(shí)了公司人才儲備量，為公司注入了新鮮血液。
在培訓(xùn)計(jì)劃階段，公司綜合管理部根據(jù)崗前培訓(xùn)活動的目的、需要考慮的問題及其范圍和開展培訓(xùn)的時間，事先制定了完整的入廠培訓(xùn)計(jì)劃，對公司層次、部門層次和班組層次的主題做出了合理的劃分，并合理規(guī)劃崗前培訓(xùn)中的安全生產(chǎn)和經(jīng)營管理類內(nèi)容。與此同時，公司各相關(guān)部門均認(rèn)真做好了新員工后勤保障工作，在食宿、勞保用品等方面都做到了提早安排。
在培訓(xùn)實(shí)施階段，公司各相關(guān)部門專責(zé)就公司概況、企業(yè)文化、人事管理、安全教育、運(yùn)行系統(tǒng)、發(fā)電設(shè)備等相關(guān)內(nèi)容等相關(guān)內(nèi)容向新員工進(jìn)行為期四周的入廠教育培訓(xùn),參訓(xùn)人員專心聽講，認(rèn)真記錄，積極思考，主動提問。為了強(qiáng)化培訓(xùn)效果，把枯燥的培訓(xùn)內(nèi)容條理化、生動化和形象化，各專責(zé)充分利用電化教學(xué)器材，采用文字與視頻相結(jié)合，講述與雙邊活動相結(jié)合，學(xué)與練、學(xué)與考相結(jié)合的方式授課，不斷提升培訓(xùn)質(zhì)效。培訓(xùn)期間，公司工會團(tuán)委還深入員工宿舍，與新員工舉辦“促膝交心”活動，全面了解新員工的思想動態(tài)，增強(qiáng)新員工的歸屬感。
通過此次培訓(xùn)，一方面增加了新員工的主人翁意識和責(zé)任感，增加了新員工對公司的了解，讓新員工更快的適應(yīng)企業(yè)生產(chǎn)需要，另一方面也提高了大家的安全意識，為安全生產(chǎn)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。目前，入廠教育培訓(xùn)階段已接近尾聲，下階段，公司將安排新員工進(jìn)入發(fā)電部運(yùn)行值進(jìn)行跟班實(shí)習(xí)培訓(xùn)。
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