3月17下午，京能熱電2011年度第一期中層管理人員培訓(xùn)班迎來(lái)開班。來(lái)自公司各部門、單位的32名中層管理人員開始了為期一天半的封閉式學(xué)習(xí)。公司總經(jīng)理?xiàng)钏?、黨委書記厚伯蘢出席了培訓(xùn)班，并與學(xué)員們一道進(jìn)行課程的學(xué)習(xí)。
公司總經(jīng)理?xiàng)钏删痛舜闻嘤?xùn)班的意義、課程設(shè)置等進(jìn)行開班動(dòng)員，并提出殷切期望。他說(shuō)，這次培訓(xùn)是公司積極落實(shí)二屆七次職代會(huì)精神，加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)和人才培養(yǎng)的一項(xiàng)重要舉措，也是積極構(gòu)建“學(xué)習(xí)型組織”和“創(chuàng)新型企業(yè)”、推進(jìn)各項(xiàng)工作不斷向前邁進(jìn)、加快發(fā)展的具體體現(xiàn)。他希望大家珍惜這次培訓(xùn)機(jī)會(huì)，在學(xué)習(xí)中要與自己的工作崗位相結(jié)合，與公司管理創(chuàng)新相結(jié)合，與各部門的管理實(shí)際和現(xiàn)狀相結(jié)合，針對(duì)管理工作中存在的薄弱環(huán)節(jié)對(duì)癥下藥，開闊視野，啟迪思維，將培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化為本職工作中的新思路、新方法，為做好今后的工作增強(qiáng)后勁。
中級(jí)管理人員在企業(yè)中發(fā)揮著承上啟下的重要作用。中級(jí)管理人員的工作能力和素質(zhì)水平對(duì)企業(yè)各項(xiàng)工作的完成效果起到至關(guān)重要的作用。京能熱電舉辦中級(jí)管理人員培訓(xùn)班，不僅是學(xué)員自身的需要，更是企業(yè)發(fā)展的需要，是京能熱電創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織中的又一有力舉措。
此次培訓(xùn)主要圍繞《如何成為高效的管理者》展開。課程共分五個(gè)部分，分別為重新認(rèn)識(shí)管理者、溝通與貢獻(xiàn)、管理風(fēng)格與團(tuán)隊(duì)建設(shè)、用人之長(zhǎng)和著眼于明日，主講老師是由北大縱橫資深講師郭教授擔(dān)任。老師與學(xué)員就以上五個(gè)主題進(jìn)行了深入研討，互動(dòng)體驗(yàn)式的教學(xué)方式深深吸引了學(xué)員的熱情參與，大家的學(xué)習(xí)熱情極為高漲，抓緊每一段時(shí)間汲取知識(shí)的精華，積極參與課程討論。
通過(guò)此次培訓(xùn)，大家普遍感到不僅開拓了視野，更通過(guò)案例分享，有了深刻觸動(dòng)。作為管理人員重新明確了“管理者”的含義，對(duì)于管理的核心——自我管理有了新的認(rèn)識(shí)，在溝通與貢獻(xiàn)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、用人之長(zhǎng)等管理技能與管理實(shí)踐方面也受益頗多，收獲很大。大家紛紛表示，要在今后的工作和企業(yè)發(fā)展中樹立大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)和效率意識(shí)，立足好本職工作，絕不辜負(fù)員工的重托。公司還將擇期舉辦第二期中層管理人員培訓(xùn)班。
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