2012年8月20日，京能集團(tuán)人力資源部副主任李清山一行對我公司勞動用工情況進(jìn)行專項檢查。此次檢查本著“規(guī)范管理、提升效率、系統(tǒng)配套、有錯必糾”的原則，主要針對各企業(yè)在人力資源管理上存在的漏洞，杜絕外包隊伍“以包代管”，嚴(yán)格短期用工管理，借此機(jī)會幫助各企業(yè)查漏補(bǔ)缺，規(guī)避用工風(fēng)險。
檢查以聽取匯報和現(xiàn)場詢問、資料查閱的方式進(jìn)行。匯報會由我公司黨委書記趙勇主持，紀(jì)委書記、工會主席馮繼滿就我公司勞動用工自查情況向檢查組進(jìn)行了詳細(xì)的匯報，副總經(jīng)理張利生及其他相關(guān)人員參加了會議。隨后，檢查組就我公司的企業(yè)制度、合同簽訂、工資發(fā)放、職業(yè)健康和勞動保護(hù)、社會保險繳納情況及對外委單位的資質(zhì)、主業(yè)與外委單位簽訂協(xié)議的條款是否有漏洞等進(jìn)行了細(xì)致的檢查。
總結(jié)會上，檢查組對我公司在企業(yè)管理、人力資源和用工管理中所取得的成績以及新班子組建后企業(yè)的明顯變化給予肯定，同時對我公司人力資源管理存在的問題和亟待完善的環(huán)節(jié)提出了寶貴意見。我公司總經(jīng)理杜寶忠作表態(tài)發(fā)言，首先對檢查組給予的幫助和指導(dǎo)表示感謝；其次要求公司人力資源管理人員要按照檢查組意見和建議，限期整改，要對檢查組提出的問題逐條落實(shí)到人，做到分工到人，責(zé)任明確；第三，要強(qiáng)化管理人員的業(yè)務(wù)、技能的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，特別是人力資源管理的幾位同志要加強(qiáng)與集團(tuán)人力資源部及各兄弟單位間的學(xué)習(xí)和溝通，努力提高業(yè)務(wù)水平；最后，杜總指出，此次檢查為我公司今后勞動用工情況的規(guī)范化管理提供了有力保障，進(jìn)一步助推了公司人力資源管理水平的提高。我公司將以本次檢查為契機(jī)，進(jìn)一步規(guī)范用工管理，理順管理流程，規(guī)避用工風(fēng)險，保護(hù)好企業(yè)和職工的利益。
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