圍繞集團(tuán)公司“京能杯”四項(xiàng)活動(dòng)要求，以提高員工個(gè)人業(yè)務(wù)能力、拓展業(yè)務(wù)范圍，不斷補(bǔ)充新知識(shí)和新技能為目標(biāo)，5月份，京豐公司2010年全員崗位培訓(xùn)活動(dòng)拉開序幕。
2010年京豐公司把培訓(xùn)的主題定位為“勤學(xué)技術(shù)，提高技能”，此次培訓(xùn)強(qiáng)調(diào)以部門為培訓(xùn)單元，各自制定培訓(xùn)計(jì)劃，突出崗位練兵，注重針對(duì)性、實(shí)效性。公司總經(jīng)理朱軍特別要求各部門對(duì)此次活動(dòng)要高度重視，不走過(guò)場(chǎng)，把員工技能提升滲透到各項(xiàng)具體工作中，真正取得提高員工素質(zhì)的實(shí)效。
截止6月初，公司十部一辦共計(jì)十一個(gè)單位,相繼根據(jù)部門特色開展了形式多樣的崗位培訓(xùn)活動(dòng)。如總經(jīng)理辦公室以提高部門對(duì)外接待能力為主題，采取主管主講、外請(qǐng)相關(guān)人員講解、座談、播放相關(guān)宣教片等形式，使部門員工熟練掌握接待禮儀，并結(jié)合京豐實(shí)際討論制定了《京豐公司接待手冊(cè)》，編制了具有京豐特色的《通訊錄》，為今后順利完成各種接待工作打下基礎(chǔ)。發(fā)電部、維護(hù)部以新老員工“傳幫帶”為主題，通過(guò)老員工給年輕員工講技術(shù)，做示范，有效促進(jìn)年輕員工技術(shù)素質(zhì)的提升，同時(shí)也帶動(dòng)老員工學(xué)習(xí)的積極性，保證了公司各類技術(shù)人才不斷檔，為燃機(jī)二期建設(shè)人才的儲(chǔ)備奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。安監(jiān)部在充分學(xué)習(xí)《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》《重大危險(xiǎn)源辨識(shí)與監(jiān)控》《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例》《特種設(shè)備安全監(jiān)察條例》等法律法規(guī)的前提下，采取“一問(wèn)一答”的學(xué)習(xí)形式，努力提高監(jiān)管員現(xiàn)場(chǎng)危險(xiǎn)點(diǎn)判斷與處置能力。作為后勤服務(wù)的實(shí)業(yè)部也不甘落后，積極組織部門內(nèi)部員工認(rèn)真學(xué)習(xí)衛(wèi)生管理?xiàng)l例，改善員工的用餐環(huán)境，開展了烹飪技術(shù)互學(xué)互教活動(dòng)，努力增加菜品花樣，提高飯菜質(zhì)量。
京豐公司各部門在新領(lǐng)導(dǎo)班子的帶領(lǐng)下，充分激發(fā)廣大員工崗位培訓(xùn)的熱情和積極性，開拓思路，突出特色，力爭(zhēng)2010年通過(guò)崗位培訓(xùn)使各項(xiàng)工作邁上新臺(tái)階。
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